Diagnóstico
Encuestas anónimas a empleados, entrevistas a actores clave, análisis de información documental que reflejan la realidad actual de la empresa, para entender el punto de partida en materia de igualdad, discriminación, violencia laboral, etc.
Recomendación de acciones a implementar
Pasos a seguir con base en los resultados del diagnóstico con metas y el diseño de una ruta crítica para logra la igualdad, erradicar la discriminación, reducir las brechas salariales, eliminar disparidades en todos los niveles y construir un entorno diverso e incluyente.
Protocolos y políticas
Incluir la igualdad y la no discriminación dentro de los valores de la empresa a través de una perspectiva amplia de lo que implica la igualdad.
Diseñar mecanismos y procedimientos para prevenir, identificar y atender casos de discriminación, acoso u hostigamiento sexual y laboral, etc.
Socialización
Comunicación hacia adentro y hacia afuera de la organización para que la igualdad permee dentro de la cultura corporativa.
Acompañamiento en la implementación de políticas
Trabajo con los comités o equipos diseñados dentro de la empresa para prevenir, identificar y atender casos de acoso u hostigamiento sexual y laboral, discriminación, etc.
Seguimiento
Evaluaciones periódicas, ajustes y medidas incrementales.
Preparación para certificación
Elección de la certificación en materia de igualdad de género adecuada para la empresa y preparación para las auditorías respectivas.
Capacitación y sensibilización
Cursos y talleres presenciales o en línea sobre igualdad, no discriminación, género, liderazgo estratégico, comunicación efectiva, networking.
Coaching individual
Ruta para la promoción y el crecimiento de talento clave en la organización.
Mitigación de estrés laboral
Herramientas para el crecimiento personal, manejo de estrés y la fatiga laboral (burnout).