Diversidad: Una oportunidad
Hay una oportunidad para los negocios y para la sociedad en general, que hasta ahora no ha sido plenamente aprovechada en México: el talento y el potencial de producción y consumo de las mujeres y Leer Más...
La Constitución, los tratados de los que México es parte, las leyes federales y estatales y las normas oficiales mexicanas prevén obligaciones para las empresas de generar un entorno laboral de igualdad y libre de violencia y discriminación.
Las empresas diversas e incluyentes y mejor posicionadas en ESG tienen mejor acceso al mercado de capitales (bolsas de valores, fondos institucionales)
Atender la creciente demanda de la fuerza laboral de mejorar el balance vida-trabajo, erradicar la violencia laboral, eliminar la discriminación y desarrollarse en un ambiente de igualdad e intercambio de ideas perfiles diversos disminuye el estrés y la rotación de personal.
Mejores condiciones laborales = más productividad / innovación/ mejores resultados
Consultoría especializada para empresas y organizaciones que requieren:
Prevenir y atender la violencia laboral.
Alcanzar la igualdad de género.
Construir un ambiente de diversidad e inclusión.
Mitigar factores de riesgo psicosocial.
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